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title: 员工幸福感问卷
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lang: zh
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tag: OBHRM
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instructions: 请您根据自己的实际感受和体会，用下面的18项描述对自己进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 比较不同意 3 有点不同意 4 不好确定 5 有点同意 6 比较同意 7 非常同意
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options:
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1: 非常不同意
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2: 比较不同意
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3: 有点不同意
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4: 不好确定
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5: 有点同意
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6: 比较同意
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7: 非常同意
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abstract: 摘自[OBHRM百科](http://www.obhrm.net/)
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descriptions: |
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摘自[OBHRM百科](http://www.obhrm.net/index.php/Employee_Well-being_Scale_%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%B9%B8%E7%A6%8F%E6%84%9F%E9%97%AE%E5%8D%B7)
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## 简介
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郑晓明教授与朱伟春教授等人（ Zheng & Zhu et al., 2016）基于整合的视角, 提出员工幸福感（ employee well-being） 既是员工对工作层面与生活层面满意程度的认知与感知,又是在工作层面与非工作层面所表现出来情感的心理体验和满足状态。员工幸福感量表包括生活幸福感（ life well-being）、工作幸福感（ workplacewell-being）、以及员工心理幸福感（ psychological well-being） 三个维度。其研究表明， 员工幸福感对员工的工作满意度、情感承诺、工作绩效、 离职倾向等均有显著影响。
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## 信度与效度
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员工幸福感问卷共有 18 个测量题项， 三个维度的内部一致性系数（ Cronbach's alpha） 均在 0.84 及以上，且内容效度、 聚合效度、 区分效度、预测效度等也都得到了验证。 郑晓明与刘鑫（ 2016）还对中国北方的一家制造型企业所有的一线员工 (共 199 人)进行了调查，员工幸福感的内部一致性系数为 0.93。
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## 量表出处
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Zheng, X. M., Zhu, W. C, Zhao, H. X., & Zhang, C. (2015). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36, 621–644.
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本量表由郑晓明教授提供，特此致谢！
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## 参考文献
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郑晓明，刘鑫.(2016). 互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用.心理学报,48(6),693-709
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subscales:
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生活幸福感(LWB): [1,2,3,4,5,6]
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工作幸福感(WWB): [7,8,9,10,11,12]
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心理幸福感(PWB): [13,14,15,16,17,18]
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items:
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1: 我生活中的大多数方面与我的理想很接近。
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2: 我的生活非常有趣。
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3: 大部分的时间内, 我有感到真正快乐的时刻。
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4: 我对自己的生活感到满意。
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5: 如果有来世, 我几乎不会改变目前的生活方式。
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6: 我的生活状况非常好。
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7: 我的工作非常有趣。
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8: 总体来说, 我对我从事的工作感到非常满意。
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9: 我总能找到办法来充实我的工作。
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10: 我对我具体的工作内容感到基本满意。
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11: 对于我来说, 工作会是很有意义的一场经历。
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12: 我对从目前工作中获得的成就感感到基本满意。
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13: 总的来说, 我对自己是肯定的, 并对自己充满信心。
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14: 我很喜欢与家人或朋友有深入的沟通, 彼此了解。
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15: 我对于日常生活中的许多事务都处理得很好。
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16: 人们认为我肯付出且愿意和他人分享自己的时间。
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17: 我善于灵活安排时间, 以便完成所有工作。
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18: 随着时间的流逝, 我感到自己成长了很多。 |